La sala de destierro

Una sala de destierro es una estrategia moderna de gestión de salida del empleado, por la cual, los trabajadores son transferidos a otros departamentos donde se les asigna trabajo sin sentido hasta que se desaniman lo suficiente como para abandonar por sí mismos la organización.
Dado que la renuncia es voluntaria, el empleado no tendría los beneficios y compensaciones propias de un despido.
La legalidad y la ética de la práctica son cuestionables y pueden ser interpretadas como un despido constructivo en algunas regiones.
La práctica, que no se reconoce oficialmente, es común en Japón, que tiene fuertes leyes laborales y una tradición de empleo permanente.


"La práctica es más común de lo que se cree, no sólo en Japón."

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